第一步，一定是选择一个新兴行业。
如果是一个新型的行业，人们对它的认识还很少，规则还没有形成，这时最容易进入。用大白话说，浑水才好摸鱼，大家都不懂，小白才有机会。
这些年都在抱怨经济不好，主要原因还是技术进步缓慢， 能开拓的地方全都开完了，只能互相竞争，零和博弈当然痛苦。
美国现在这么强大，也是多亏了当年发现了新大陆，这么大一片土地等着被开发，过不好才稀奇。
行业足够新，知识更新快，大学教不了，“啥也不会”未必是劣势。只要不是“啥也不会”还“啥也不学”，基本上就不会有问题。
新兴行业的另一个好处是，你不需要做的多好，也可以升职加薪。
行业只要在发展，就会有大量新人涌进来。组织变大了，总归得有层级，你说安排谁当领导？最终只能论资排辈。于是那些早期的“元老”，即便能力一般，也都被人抬到了领导岗位。
所以找工作这个事情，和买房一样，最重要的就是三点：位置，位置，位置。
进入了发展的行业，就相当于找对了位置，剩下的就是等水涨船高了。
其次，学会拆解和聚合。
之前在商业书中看到的一句话，觉得非常有道理，它说一切的生意，最终都可以归结为两点：
拆解或聚合
举个例子，Craglist是美国的广告网站，里面有很多版块，大家在上面发布信息。
时间久了，平台信息越来越多，查看越来越麻烦，于是有人就开始把某个版块单独拿出来，做成了一个新平台，最终发展成了一个新的生意。
以下都是从craglist发展处的公司。
相对的，如果大家需要的信息太过分散，就可以做一个平台，把这些信息全都聚合到一块，方便大家查找。
三国演义里说的“分久必合，合久必分”，在任何领域都适用。
之前在《今天学了啥》中分享过很多AI相关的例子，都利用了聚合拆分的思想，找到的突破口。
有人把最新AI工具整合起来，做成Excel表格，吸引大量用户。有人把Midjourney的某一个风格拆分出来，专门搜集这类图片，也能获得不少粉丝。
所以不用担心没有机会，只要人们的时间有限，就会需要各种聚合与拆分。
最后，用“公文包方法”搞定雇主。
关于“公文包方法”之前写过一篇文章，感兴趣的读者可以在这查看：有野心的人如何用“公文包技巧”搞定面试官？
简单来说，就是你需要给雇主提供一套完整的解决方案，彻底打消他的疑虑。
参加过面试的人都知道，面试者通常是被动的，面试官问啥答啥。这对于面试人很不利，因为你不知道会问什么问题，如果出现了没准备的，就容易失误。
“公文包方法”是说，你得根据招聘岗位的要求，直接给出完整方案，把应聘的主动权拿回来。
比如，岗位要求文案能力，不说自己当过校报编辑，直接拿出10篇针对公司宣传的软文，不同风格，不同长度，拿给HR看，问他喜欢哪种类型。
再比如，对方要求你有教学经验，那就现场打开ppt，直接给他来一个5分钟的试讲，展示自己的口才和能力，而不是拿出什么教师资格证。
这方面，脑白金是个优秀案例。现在你问那些去商场买礼品的人：今年过节送啥礼？多数人脑子里就会冒出一句话：收礼只收脑白金。上面说的这些方法，不是很简单，但也没那么难，很多人做不到，主要是因为自我怀疑，还没开始就退堂鼓。
前两天看到一句话，很想送给这些朋友们：
所谓勇气，不是没有恐惧，而是知道，有些事比恐惧更重要。
（全文完）
推荐文章：
看上海交大的就业变化，谈谈我为什么理解他们，以及多数人误解的大学
上一篇：过早优化：半途而废的真正原因
下一篇：大学要做的20件事